sales, auteur op MKB Blogs

29 mei 2017
0

Wat jij nog niet wist over een slotenspecialist

Uw slotenspecialist

Heb je wel eens gebruikgemaakt van een Slotenmaker in Utrecht? Of woon je in een ander deel van Nederland? Een slotenspecialist komt in actie als je jezelf buitengesloten hebt. Je idee was om even snel het vuilnis buiten te zetten. Maar plotseling sloeg de deur dicht. Daar sta je dan midden op straat. Zonder sleutel. Normaal gesproken ren je naar de buren voor de reservesleutel, maar ze zijn net op vakantie. Alles zit dus tegen. Wat nu? Bel een Slotenmaker in Utrecht. Een monteur is altijd snel ter plaatse. Hij probeert je slot te openen zonder hem te beschadigen. Of vervangt het slot als dit nodig is. Een snelle service dus terwijl je wacht. Handig, want jezelf buitensluiten kan iedereen overkomen. In dit blog lees je meer over wat een slotenmaker voor je kan betekenen.

Een Slotenmaker in Utrecht helpt je verder

Een goed slot is erg belangrijk voor je huis. Natuurlijk geldt dit ook voor je bedrijf. Hierdoor ontstaat een gevoel van veiligheid. Ook voorkom je zo dat inbrekers gemakkelijk toegang hebben tot je persoonlijke bezittingen. Wist je dat je je huis kunt laten controleren door een Slotenmaker, zelfs in Utrecht? Hij controleert hoe goed je huis of bedrijf is beveiligd tegen inbrekers. Is je slot bijvoorbeeld wel goed genoeg om inbrekers buiten de deur te houden? Verbeter de inbraakbeveiliging van je huis dus als dit nodig is. Laat je sloten vervangen voor gecertificeerd hang- en sluitwerk. Een Slotenmaker uit Utrecht plaats dit bijvoorbeeld op je ramen en deuren. Dit zijn inbraakwerende sloten.

Tips tegen inbrekers

De laatste jaren zijn inbrekers steeds slimmer geworden. Zij gebruiken andere technieken, methodes en gereedschappen om bij je huis binnen te komen. Via een open raam of het dak komen zij je woning binnen. Dat wil natuurlijk niemand meemaken. Beveilig je huis dus goed. Verklein de kans dat een inbreker bij jou inbreekt. Dit kun je doen door contact op te nemen met een Slotenmaker in Utrecht. Lees daarnaast een paar handige inbraakpreventie tips:

Zorg voor goedgekeurd hang- en sluitwerk op ramen en deuren

Breng een speciaal slot aan voor een inbraakgevoelige schuifpui

Beveilig ook de bovenverdieping van de woning

Zorg voor voldoende buitenverlichting

Verstop geen sleutels buiten de deur

Meer informatie?

Wil je meer informatie over hoe je voorkomt dat inbrekers gemakkelijk bij je inbreken? Of heb je andere vragen over het laten vervangen van een slot? Neem eens een kijkje op de website van een slotenspecialist in Midden Nederland. Deze Slotenmaker in Utrecht is één van uw mogelijkheden.

26 november 2016
0

Payrolling uit het verdomhoekje

Category : Payroll

Payrolling: vloek of zegen?

Payroll is en blijft een dankbaar onderwerp van discussie. Het debat laaide onlangs weer op, nadat de Hoge Raad in november oordeelde dat payrolling juridisch gezien hetzelfde is als uitzendwerk. Gevolg van deze uitspraak: payrollers kunnen door werkgevers vijfenhalf jaar flexibel ingezet worden, zonder dat ze in die periode een vast contract aangeboden hoeven te krijgen. Net als uitzendkrachten. Uit angst voor de implicaties van de uitspraak vroegen verschillende partijen, waaronder CNV en FNV, minister Asscher direct om een reparatiewet. Toen de bewindsman aangaf dat deze er in de huidige kabinetsperiode in ieder geval niet meer zal komen, was de kritiek niet mals. Zo noemde Maurice Limmen, voorzitter van CNV, de houding van de minister in het Financieele Dagblad ‘uitermate triest’. Het standpunt van Asscher is ook een schop tegen het zere been van de FNV, dat zich al langer inzet om een verbod op payrolling te realiseren.

Wat vindt de branche zelf?

De vraag is echter of de positie van payrollers echt zo zorgwekkend is als bovengenoemde partijen ons regelmatig willen doen geloven. Marco Bastian, namens de NBBU Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU), vindt alvast van niet. In de Telegraaf stelt hij dat een verbod op payrolling niet alleen praktisch onhaalbaar, maar ook onzinnig is. Hij haalt daarbij de ongeveer 300.000 mensen aan die in Nederland via een payrollconstructie actief zijn: “De meeste mensen die via payroll werken, zijn blij dat ze een baan hebben. Anders hadden ze werkloos thuis gezeten.” Niet alleen hebben deze mensen een baan, zo stelt Bastian, ze krijgen volgens hem ook prima betaald.

De payroller aan het woord

Grofweg kan er een onderscheid worden gemaakt tussen payrollers die langere tijd bij hetzelfde bedrijf werken en payrollers die als een soort freelancer voor meerdere opdrachtgevers actief zijn. In een artikel van het Noordhollands Dagblad komt een stemactrice aan het woord die in de tweede categorie valt. In het artikel beschrijft ze dat ze dankzij payroll zelf geen omkijken meer heeft naar de administratie, waardoor ze haar tijd kan besteden aan de dingen die ze echt leuk vindt. Bovendien hoeft ze haar geld zelf niet te achterhalen bij haar opdrachtgevers en geeft ze aan dat ze met payrolling gewoon pensioen opbouwt. Tot haar eigen tevredenheid is het enige wat ze hoeft te doen het op eenvoudige wijze digitaal doorgeven van het aantal gewerkte uren. Daarna verzorgt het payrollbureau de verdere administratieve afhandeling. Zij beschrijft payrolling dan ook als ‘ideaal’.

Zelf de overstap naar payrolling maken?

Bij de kritiek op payroll lijkt het in sommige gevallen aan nuance te ontbreken. Want niet alleen voor werkgevers, maar zeker ook voor werknemers kunnen het gemak en de flexibiliteit van payrolling een uitkomst betekenen. Wilt u daarom ook gebruik gaan maken van een payrollconstructie? Neem dan eens een kijkje op de website van J&M Personeelsdiensten. Dit payrollbureau kan u op professionele manier uw volledige salarisadministratie uit handen nemen.

12 augustus 2016
0

VCA, veiligheid, gezondheid en milieu

Category : Bedrijfstrainingen

Opdrachtgevers vragen vaker om een certificaat om veilig te kunnen werken

Sinds 1994 is het certificaat VCA ingevoerd. VCA staat voor veiligheid, gezondheid en milieu. Het is bedoeld om werknemers (ook tijdelijk personeel) bewust om te laten gaan met de gevaarlijke aspecten die tijdens het werk aan de orde zijn. Daarnaast maakt het ze bewust van de persoonlijke veiligheid en gezondheid. Het doel van de VCA is om ongelukken te voorkomen en medewerkers gezond en veilig hun werk te laten doen. Steeds meer opdrachtgevers vragen hun opdrachtnemers om te voorzien in een goede VCA certificering van hun medewerkers. Bij Raadgevend Bureau Speelman vinden we dat terecht. Wij verzorgen voor uw medewerkers en tijdelijke collega’s in de VCA. Zo zorgen we samen voor een veiliger werkomgeving. Kies ook voor VCA. Uw medewerkers zullen u hiervoor dankbaar zijn.

Het belang van VCA in de praktijk

Er blijken in de afgelopen jaren steeds meer ongelukken te gebeuren in risicovolle omgeving. Met name in de bouw is een opvallende toename te zien van het aantal ongevallen tijdens het werk. In 2016 is helaas zelfs een sterke toename te zien van het aantal fatale ongevallen. Door uw medewerkers dus van goede kennis op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieu kiest u voor een professionele aanpak. Dit voorkomt potentieel ongelukken en personeel met gezondheidsklachten. Met een VCA draagt u bij aan de terugdringing van het aantal ongevallen en helpt u uw mensen om gezonder van en naar het werk te gaan.

De VCA cursussen en examens van Raadgevend Bureau Speelman

Raadgevend Bureau Speelman biedt alle voorkomende cursussen VCA aan. Ons aanbod bestaat uit:

VCA cursus basis
VCA cursus VOL
VCA cursus VIL
VCU cursus
VCA cursus in andere talen

Bij de andere talen bieden we onder meer, Engels, Duits, Frans, Turks en Pools aan. Het VCA basisexamen kan ook in een voorleesversie worden afgelegd. De uitslag van het examen is altijd direct bekend.

VCA cursus volgen

Er zijn veel bedrijven die een cursus VCA (veiligheid, gezondheid en milieu) voor u kunnen verzorgen. Zorg er voor dat uw bedrijf de juiste VCA certificering voldoet en train uw personeel.

4 augustus 2016
0

Vergaderen in Nederland dankzij generatie Y

Category : Algemeen

Creatiever dan ooit

Met de opkomst van flexwerken en het intreden van generatie Y (geboren tussen 1985-1990) op de arbeidsmarkt is werken er anders uit komen te zien. In de huidige tijd is het steeds populairder om te vergaderen in locaties die speciaal ingericht zijn voor deze functie. In een speciale uitgave van het Financieel Dagblad van 4 februari van dit jaar werd generatie Y eens behoorlijk belicht. Generatie Y studeerde af in de ‘hoogtijdagen’ van de kredietcrisis die in 2008 zijn oorsprong vond. Hierdoor werd een auto van de zaak meer uitzondering dan regel en werd de onbetaalde werkervaringsplek breed omarmd door deze groep jongelingen. Deze jongeren die nu maximaal 35 jaar oud zijn moesten anders gaan kijken naar de markt en hun kansen. Hierdoor moesten de handen uit de mouwen en de lat minder hoog gelegd worden. Er moest met een creatief oog en een out-of-the-box denken omgesprongen worden met de arbeidsmarkt. De deelnemers aan de arbeidsmarkt kunnen tegenwoordig dankbaar gebruik maken van één van de voordelen die deze kijkwijze op heeft geleverd; vergaderlocaties bij hotels door heel Nederland.

Creatief onder druk

Dat creativiteit gestimuleerd wordt als men onder druk wordt gezet blijkt uit de oplossingen die tot nu toe aangedragen zijn door de generatie Y. De leeftijdsgenoten stellen zich flexibel op en gaan anders om met situaties dan de voorgaande generaties. Status zegt niet zoveel meer en de leencultuur werd geboren. Een auto wordt gedeeld met meerdere personen net als allerlei andere handige middelen die je niet standaard thuis hebt liggen. Flexibiliteit blijkt onder meer ook uit het flexibel vergaderen op allerlei plekken in Nederland. Geen vast kantoor meer, maar vergaderen waar het kan.

De erfenis van generatie Y

Tot nu toe heeft deze generatie de volgende ideeën realiseerbaar gemaakt:

Het 3D printplatform
De online artikelenkiosk
Flexibel vergaderen
Autodelen

Voor de gevestigde orde betekent dit dat er anders met hun nieuwe personeel omgegaan moet worden. Deze generatie gaat namelijk ook anders om met hen. Status en autoriteit worden anders gezien in de babyboom generatie (geboren tussen 1940-1955), generatie X (geboren tussen 1955-1970, en de patatgeneratie (geboren tussen 1970-1985). Nu die eerstgenoemde generatie (bijna) pensioengerechtigd is zijn de verschuivingen op de arbeidsmarkt enigszins zichtbaar aan het worden. Een tastbaar voorbeeld is te zien in het aantal vergaderlocaties in Nederland. Hotels, slim als ze zijn, bieden deze vergaderlocaties door het hele land aan.

Flexibiliteit als nieuwe norm

De werkende generaties moeten het met elkaar zien te vinden en de oudere generatie kan zeker haar voordeel doen met de visie van de jongere generaties. Flexibel werken wordt steeds meer de norm. Flexibel vergaderen daar waar het kan wordt daarmee ook steeds gebruikelijker. Diverse partijen springen daar dankbaar op in. Zo zijn er steeds meer hotels die prettige en sfeervolle vergaderlocaties aanbieden die overal in Nederland en internationaal gemakkelijk te bereiken zijn voor alle flexwerkers die even tijdelijk een werkplek moeten gebruiken. Groot en klein, laagdrempelig en high end. Alles is mogelijk in deze vergaderlocaties. Wilt u ook weten waar vergaderlocaties in uw buurt zitten? Kijk dan eens op deze site en wees generatie Y dankbaar voor deze ontwikkeling.

15 juli 2016
0

Ondernemers in de bouw besparen tijd en geld

Category : Payroll

Als het aanbod in werk nogal schommelt

Payrolling is voor veel bedrijven in de bouw een ideale oplossing. In de huidige tijd varieert het aanbod in werk voor de meeste bedrijven nogal. De tijd lijkt nog niet helemaal rijp om structureel weer meer personeel aan te nemen. Intussen neemt het aantal klussen per bedrijf toe. Dat vraagt om een variabele inzet van personeel. Door te kiezen voor payrolling wordt de variabele inzet van personeel eenvoudiger gemaakt. Payrolling zorgt er namelijk voor dat u de handen vrij heeft om het werk te doen dat er voor u in de bouw echt toe doet. Voor zover bekend zijn er ook geen ondernemers in de bouw die er plezier aan beleven om met de salarisadministratie bezig te gaan. Dat staat zelfs los van de schommelende arbeidsmarkt. Een bedrijf in payrolling neemt u dit werk dan graag uit handen. Dat vinden zij dan juist weer fijn om mee bezig te zijn. Ieder zijn ding wat dat betreft. Heeft u ook te maken met een schommelend aanbod in werk? Neem dan eens de tijd om u te verdiepen in de mogelijkheden van payrolling. Het scheelt u vast een boel tijd en geld. En waarschijnlijk ook frustratie.

Een praktijkvoorbeeld

Bij een bouwbedrijf in het westen van het land groeide het aantal opdrachten in korte tijd. Het aantal personeelsleden verdubbelde zelfs binnen twee maanden. Waar de aannemer eerst keihard moest knokken voor iedere opdracht, daar liep het nu gesmeerd. Tijdens de recensie was er flink gesneden in het personeelsbestand. De beste mensen kwamen terug in vaste dienst, maar de capaciteit was nog niet voldoende. De kosten van het inschakelen van collega-ondernemers bleken flink hoog te zijn. De wet- en regelgeving over tijdelijk personeel waren voor de ondernemers niet geheel te doorgronden. Eigenlijk was er ook sprake van een stuk desinteresse. Het bouwbedrijf vond uiteindelijk rust en duidelijk in het samenwerking met een payrollbedrijf. Voor de tijdelijke personeelsleden was het voordeel dat de betalingen altijd netjes op tijd en keurig in orde waren.

Waar let u op als u een payrolling bedrijf selecteert?

We geven u graag een aantal tips om ervoor te zorgen dat u bij de selectie van het beste bedrijf in payrolling tot de juiste keuze kunt komen:

Vraag uw collega’s om ervaringen met payrolling bedrijven
Nodig bedrijven uit om een offerte te maken
Let niet alleen op de prijs, maar bekijk het totale aanbod
Lees beoordelingen en vraag referenties op
Kies voor het bedrijf dat uw vertrouwen waard is

Maak ook de stap naar payrolling

Heeft u de stap nog niet gezet om gebruik te maken van een payrollbedrijf? Dan is het misschien ook voor u de hoogste tijd om uzelf en uw personeel stabiliteit en zekerheid te geven. Voor inspiratie en het maken van een eerste vergelijking is het aan te raden om eens een kijkje te nemen op deze website.

28 juni 2016
0

Een goede vergaderlocatie is meer dan plek om te vergaderen

Category : Midden Nederland

Er moet vergaderd worden, maar waar?

U kent het wel: er moet vergaderd worden, eventueel met externen, en de vergaderlocatie op kantoor – die oude vergadertafel – voldoet dan eigenlijk net niet. Alleen qua grootte is het al wat karig. Ander voorbeeld: de welbekende heisessie. Belangrijke interne punten bespreken en wat aan teambuilding doen. Waar dan te vergaderen? Wat is de ideale en ook nog eens een bijzondere vergaderlocatie? Wij zochten het voor u uit. Lees snel verder; wij noemen enkele belangrijke voordelen van vergaderen op een bijzondere vergaderlocatie, waarmee u zowel op uw medewerkers als op eventuele externen een enorm goede indruk zult achterlaten!

Een bijzondere vergaderlocatie is zakelijk doch sfeervol

Het blijkt dat medewerkers en externen het ‘t meest waarderen als een vergaderlocatie zowel zakelijk als sfeervol is. Te zakelijk ondermijnt het gevoel van teambuilding. Daarnaast is gebleken dat enkele medewerkers minder tot geen deel aan een vergadering in een zeer formele, statische vergaderlocatie. Hun hele inbreng wordt daardoor gemist. Ontzettend zonde dus! Een te sfeervolle omgeving echter, wordt vaak als onprofessioneel en weinig verzorgd beschouwd, zeker door externen. Plan dus geen vergadering bij u in huis. Hartstikke gezellig, maar van echt vergaderen komt het dan waarschijnlijk niet. Wat te doen? De oplossing hiervoor is het kiezen van een bijzondere locatie die beiden omhelst.

De voordelen van een bijzondere, externe locatie

Nou is het al een tijdje de trend om niet enkel binnen het eigen kantoor te vergaderen. Medewerkers gaan naar buiten, ergens anders heen. Sommige organisaties nemen dat behoorlijk letterlijk en besluiten al wandelend te vergaderen. Niet gewoon zoals tijdens een lunchwandelingetje; nee, een heuse Walking Meeting. Nou gaat dat misschien een beetje ver. Overweeg daarom eens de gulden middenweg: vergaderen op een bijzondere locatie, waar alles voor u geregeld wordt. Er staat een vergadertafel die groot genoeg is, de locatie is voor iedereen goed bereikbaar en er kan ter plekke een heerlijke lunch of indrukwekkend diner geregeld worden. Hierbij nog enkele grote voordelen van vergaderen op een externe vergaderlocatie, waarover uw medewerkers en externen nog lang zullen napraten:

Voor iedereen prima te bereiken, met voldoende gratis parkeergelegenheid
Lunch, training, workshop of diner kan desgewenst erbij geregeld worden
Niemand zal de vergadering storen; u zit in een aparte, bijzondere ruimte
Een externe locatie biedt rust, beter resultaat en een zeer positief beeld van uw bedrijf
Aansluitend kunt u bij de betere locaties meteen een bedrijfsfeest geven: hoe leuk!

Kortom, een vergadering op zo’n externe vergaderlocatie is een traktatie op zich. En vaak nog prima betaalbaar ook! Mocht u dus een vergadering moeten plannen, dan raden wij een all inclusive locatie aan.

Waar vind ik zo’n locatie dan?

Overal in Nederland zijn vergaderlocaties te vinden, waarbij u ook kunt lunchen en dineren. Of wat dacht u van leuke activiteiten doen om de teamspirit te verhogen? Aansluitend een bedrijfsfeestje kan zelfs vaak ook. Bij Partyboerderij Vossenberg bijvoorbeeld. Een ideale locatie in een prachtige omgeving. Te bereiken via 0578-613800. Voor als u op zoekt bent naar een bijzondere vergaderlocatie!

27 juni 2016
0

Van een goede schoonmaak wordt iedereen blij.

Category : Geen categorie

De economie zit in de lift

Schoonmaakbedrijven sluiten aan bij de groei van de economie. Steeds meer bedrijven hebben opnieuw behoefte aan meer personeel en toename van de capaciteit van bedrijfsruimtes. Schoonmaakbedrijven groeien mee met de vraag. Een modern schoonmaakbedrijf heeft de zaakjes al op orde. In de afgelopen jaren hebben bijna alle bedrijven en instellingen goed op de financiën moeten letten. Dat heeft gezorgd voor een (nog) efficiëntere aanpak bij de schoonmaak. Door samen op kostenbesparing te letten is er een betere samenhang ontstaan tussen de gemaakte afspraken en de praktische uitvoering. Aan weerskanten heeft dit gezorgd voor een kleinere overhead en minder kosten.

Wat maakt schoonmaakbedrijven efficiënt?

De ervaring bij het schoonmaakbedrijf is bepalend voor de mate waarin het bedrijfsresultaat gunstig uitvalt. Hoeveel capaciteit heb ik nodig voor een bepaalde opdracht? Welke mensen worden ingezet op een project? Hoe efficiënt is de inkoop van schoonmaakmiddelen? Kan mijn personeel eenvoudig schakelen tussen opdrachtgevers? In de ideale situatie kan vanaf papier direct geschoven worden met mensen en middelen. Als ondernemer weet u echter heel goed dat het zo allemaal niet werkt in de praktijk. Bij de uitleg van een offertegesprek is het daarom van belang dat u als opdrachtgever goed oplet of schoonmaakbedrijven u de werking in de praktijk goed duidelijk weten te maken. Heeft een schoonmaakbedrijf de grote lijnen goed voor elkaar? Dan is dat wellicht de belangrijkste reden om dit schoonmaakbedrijf uw vertrouwen te geven. Daar komen natuurlijk wel goede prijsafspraken bij. Immers, de juiste prijs is voor bijna alle bedrijven de doorslaggevende factor.

Schoonmaakbedrijven vergelijken

Bij het vergelijken van schoonmaakbedrijven zijn een aantal onderwerpen van belang. Om tot de juiste keuze te komen kunt u wellicht deze leidraad gebruiken:

Maak een selectie van schoonmaakbedrijven die in aanmerking komen
Verfijn de selectie door beoordelingen en referenties te bekijken
Vraag telefonisch of persoonlijk naar de aansluiting in uw situatie
Vraag offertes aan voor vergelijking
Maak duidelijke afspraken met het bedrijf van uw keuze

Door het maken van afspraken heeft u van beide kanten duidelijkheid. Deze duidelijkheid voorkomt misverstanden en zorgt ervoor dat de schoonmaak soepel kan verlopen.

Meer informatie over schoonmaakbedrijven nodig?

Bent u bezig met het selecteren van schoonmaakbedrijven? Zoek dan de juiste informatie bij elkaar. Deze informatie zal u helpen bij het maken van de juiste keuze. Er zijn veel inspiratiebronnen te vinden op het Internet. Wilt u direct wat meer gerichte informatie? Bekijkt u dan deze website eens. Het is wellicht de moeite waard bij het vergelijken van schoonmaakbedrijven.

4 mei 2016
0

Uw project in goede handen

Category : Midden Nederland

Bij bouwprojecten en renovatieklussen wordt vaak een aannemersbedrijf ingeschakeld. Maar wat doet een aannemersbedrijf nu precies? En waar kunt u zelf op letten bij het uitbesteden van een klus aan een aannemersbedrijf? De Klerk Bouw Zeist geeft u informatie en tips.

Bouw aan de toekomst

De crisis heeft veel aannemersbedrijven parten gespeeld. Vanwege de forse afname van woningaankopen tijdens de crisis is de vraag naar nieuwbouw en renovatie ook sterk afgenomen. Met als gevolg dat er veel faillissementen werden aangevraagd. De tijden van onzekerheid voor het aannemersbedrijf lijken nu echter voorbij. Er worden meer woningen verkocht en ook de nieuwbouw trekt aan. Aan de directietafels wordt niet langer alleen over crisisbeperking vergaderd en men durft voorzichtig weer toekomstplannen te maken. Tevens is er een grotere behoefte aan nieuwbouw- en renovatiecapaciteit die zeker met het groeiend aantal asielzoekers Nederland van een nieuwe woningvoorraad moet voorzien. Daarom lijkt het ons goed om nog eens toe te lichten wat een aannemersbedrijf nu precies doet.

Wat doet een aannemersbedrijf?

Een aannemersbedrijf is de ondernemer die verantwoordelijk is voor het uitvoeren en coördineren van bouwactiviteiten. Het bedrijf neemt het project van een opdracht gever aan, en in een contract wordt een termijn en prijs afgesproken. Dit kunnen projecten voor het bouwen van woningen of kantoorpanden zijn, maar ook in de grond-, weg- en waterbouw kan een aannemersbedrijf worden ingeschakeld. Omdat bij bouwplannen verschillende werkzaamheden (architectuur, installatietechniek etc.) uitgevoerd moeten worden, zijn er vaak ook meerdere onderaannemers betrokken. De coördinatie van het bouwproject gebeurt door de hoofdaannemer.

Kiezen van het juiste aannemersbedrijf

Wanneer u op zoek bent naar een aannemersbedrijf dat uw bouwproject uit handen kan nemen, is het van belang dat u op een aantal zaken let. Hoe vaak komt het wel niet voor dat projecten floppen en mensen met onafgemaakte klussen zitten. U wilt natuurlijk niet voor verrassingen komen te staan. We hebben daarom voor u een aantal tips op een rijtje gezet waar u op kunt letten bij het kiezen van het juiste aannemersbedrijf:

Vergelijk offertes van verschillende bouwbedrijven
Maak duidelijke afspraken over termijn en prijzen
Leg de afspraken vast in een bouwtekening
Zoek op internet naar referenties
Vraag in uw omgeving eens naar ervaringen met een aannemersbedrijf

Dus of het nu gaat om de uitbesteding van een nieuwe badkamer of het plaatsen van nieuwe kozijnen in uw nieuwbouwwoning: zorg dat u zich voorbereidt. Hier vindt u meer informatie over De Klerk Bouw.

3 mei 2016
0

Voorzichtig positief denken. Het mag weer in de bouw

Category : Zuid Nederland

Bij het gemiddelde aannemersbedrijf in Nederland ging het niet goed in de afgelopen jaren. Inmiddels is de economie voorzichtig aan het aantrekken en neemt ook het aantal opdrachten voor het aannemersbedrijf weer toe. Inderdaad, niet ieder aannemersbedrijf heeft de crisis goed doorstaan. Eigenaren van een aannemersbedrijf die nog bestaan en diegenen die inmiddels nieuw begonnen zijn, werken hard om de huidige positie te behouden en te zorgen voor voldoende werk. Veel bouwvakkers die thuis zaten kunnen weer aan het werk. De meesten van hen zijn niets anders gaan doen. Bouwvakker is nou eenmaal een beroep dat wordt gekozen uit talent en liefde voor het vak. Nu er ook weer een betere boterham te verdienen is, kan het aannemersbedrijf in alle opzichten weer positief de toekomst in.

Allround vakwerk door een aannemersbedrijf

Enige tijd geleden werd een Limburgse woning met rieten dak getroffen door een vuurpijl. De brand die hierdoor ontstond verwoeste het dak en vrijwel de gehele bovenverdieping. Met hulp van de verzekering werd een aannemersbedrijf ingeschakeld om de schade zo snel mogelijk te herstellen. De aannemer dacht mee met de bewoners en maakte een tijdelijke voorziening om te slapen op de begane grond. Een eenvoudige voorziening tegen lage kosten, omdat het maar tijdelijk was. Direct aansluitend werd de gehele bovenverdieping aangepakt. Nieuwe balken, vloeren en muren werden gemaakt. Voor deze klus had de aannemer extra tijdelijk personeel ingezet om de bewoners zo snel mogelijk weer aan optimaal woongenot te kunnen helpen. Binnen 2 weken kon het nieuwe dak worden geplaatst. Deze keer zonder rieten dak; daar wilden de bewoners toch maar niet nog een keer aan beginnen. De betreffende aannemer heeft hier, door naast vakman ook mens te zijn laten zien dat eenvoudige voorzieningen met goedkope middelen de doorslag kunnen geven in tevredenheid bij opdrachtgevers.

Hoe komt u tot het beste resultaat met hulp van een aannemersbedrijf?

Bereid uw plannen eerst zelf goed voor
Bespreek uw plannen met verschillende aannemers
Vraag verschillende offertes aan
Kies niet alleen voor de laagste prijs, maar bekijk de inhoud ook
Koppel uw beschikbaarheid aan die van de aannemer

Uw aannemersbedrijf levert vakwerk

Bij het selecteren van de meest geschikte aannemer en het bouwbedrijf van uw keuze, is het belangrijk dat u kiest wat bij u past. Past de stijl van eerder geleverd werk door het bedrijf bij uw persoonlijke wensen? Dan krijgt dit bedrijf alvast een streepje voor. Hetzelfde type werk is al eerder geleverd en geeft u een tastbaar beeld van het geleverde resultaat. Biedt de aannemer u ook nog eens een compleet pakket en een mooie prijs? Dan zal uw keuze snel zijn gemaakt. Heeft u nog geen concrete ideeën of wilt u eerst uw plannen verder uitwerken en inspiratie opdoen? Kijk dan eens op de website van Aannemersbedrijf Stoffelen en Van Weert uit Noord-Brabant. Hier vindt u ideeën en tips en kunt u voorbeelden van eerdere opleveringen bekijken. Wellicht zit uw idee er ook bij.

21 april 2016
-

Professioneel uw telefoon laten beantwoorden?

Category : Algemeen , Midden Nederland

Telefoonservice neemt een steeds belangrijker wordende plaats in binnen ons bedrijfsleven. De antwoordservice kenmerkt zich door de gedegen manier waarop uw klanten te woord worden gestaan. Telefonistes hebben vooraf de instructies gekregen en aan de hand van scripts worden klanten geholpen op de manier die u goed vindt. Een antwoordservice of telefoonservice zorgt ervoor dat u uw tijd kunt besteden aan de inhoudelijke kant van uw werk. Met uw bereikbaarheid zit het dan wel snor en u kunt uw klanten terugbellen of mailen op een moment dat het voor u en uw klanten beter uitkomt. De meerwaarde van het inzetten van een antwoordservice of telefoonservice bestaat uit het opvangen van bellers die u wel wilt spreken, maar niet op dat moment.

Wat doet een telefoonservice?

Telefoonservice is een dienst die wordt aangeboden door gespecialiseerde bedrijven. Deze bedrijven beschikken over getrainde medewerkers die eraan gewend zijn om voortdurend mensen telefonisch te woord te staan. Bij het aangaan van een contract met een Telefoonservice of antwoordservice spreekt u af op welke momenten de telefoon voor u wordt aangenomen en op welke manier u wenst dat uw bellers te woord worden gestaan. De medewerkers krijgen specifiek voor uw bedrijf een script en weten precies op welke manier ze aan uw klanten antwoord moeten geven.

Welke sectoren maken vooral gebruik van een antwoordservice?

Medewerkers van bedrijven die veel onderweg zijn en vaak in direct contact staan met klanten zijn grootafnemers van deze diensten. Immers, om klanten en potentiële klanten goed te woord te staan moet er ook een omgeving zijn waar dit mogelijk is. Daarnaast zijn er veel kleine bedrijven die gebruik maken van de diensten, omdat er geen budget is voor een eigen telefoondienst. Tenslotte zijn er de bedrijven en instellingen die in kantoortijd werken maar toch hun klanten de gelegenheid willen geven om te bellen met hun organisatie buiten kantoortijden.

Belangrijkste redenen om te kiezen voor een antwoordservice

Een antwoordservice zorgt voor 24-uurs bereikbaarheid
U kunt zich meer richten op de inhoudelijke kant van uw werk
De telefoon wordt opgenomen door professionals
Kostenbesparing op vast personeel
Waarneming van de bereikbaarheid tijdens vakantie en weekenden

Aanbieders van antwoordservice of telefoonservice

Er zijn legio aanbieders van telefoonservice of antwoordservice die prima voorzien in uw behoefte. Kijk bijvoorbeeld maar eens op de website van het telemarketingbedrijf M-Connect. Daar is informatie te vinden over een mogelijke aanpak voor uw bedrijf.

MKB Blogs

Author Archives: sales