Ontslag: een nare ervaring

Het verliezen van een baan kan een vervelende en zelfs verdrietige ervaring zijn. Door verschillende omstandigheden kan het zijn dat u afscheid moet nemen van uw huidige werk. Vaak komt men dan in aanmerking voor outplacement. Met outplacement krijgen mensen de begeleiding die nodig is bij het zoeken van een nieuwe baan.

De zoektocht naar een nieuwe baan

Bij outplacement krijgen mensen bij bijvoorbeeld een reorganisatie van het bedrijf de ondersteuning bij de zoektocht naar een nieuwe baan. Het outplacementtraject is vaak een deel van het sociaal plan bij een reorganisatie. Vaak is dit in overeenstemming met de werkgever, die het traject aanbiedt. U wordt dan geacht binnen een bepaalde termijn een nieuwe baan gevonden te hebben. Wanneer dit niet gebeurd volgt alsnog een ontslag.

Persoonsgericht en arbeidsgericht

Outplacement bestaat uit een aantal fasen die doorlopen moeten worden. Grofweg bestaan deze fasen uit een persoonsgerichte en arbeidsgerichte aanpak. Verwerking en zelfonderzoek gecombineerd met sollicitatietraining en profileren zorgen ervoor dat mensen zich oriënteren op de arbeidsmarkt en sneller een nieuwe baan vinden.

Outplacement: persoonsgericht

Of het nu vanwege een conflict, reorganisatie of slecht functioneren is: een dreigend ontslag is nooit leuk. Het brengt emoties met zich mee: woede, verdriet, twijfel en angst voor de toekomst. Belangrijk bij de zoektocht naar een nieuwe baan is dat u zich over deze gevoelens heen kunt zetten en positief naar de toekomst kunt kijken. Dit is een stukje persoonlijke verwerking die met outplacement wordt aangeboden. Door middel van zelfonderzoek en het in kaart brengen van uw persoonlijke kwaliteiten wordt u op weg geholpen. Wie ben ik? Waar ben ik goed in? En waar wil ik staan? Allemaal vragen die met een outplacement onderzocht worden. Op deze manier kunt het verlies van uw oude baan loslaten.

Arbeidsgericht

De arbeidsgerichte kant van outplacement richt zich meer op de praktische zaken van het vinden van een nieuwe baan. Veel mensen die in aanmerking komen voor outplacement hebben al jaren geen sollicitatiebrieven meer geschreven. In samenwerking met een coach wordt uw cv bekeken en gekeken naar manieren om uw sollicitatiebrieven eventueel te verbeteren. Ook het inschrijven bij uitzendbureaus, voorbereiding op gesprekken en het profileren op de arbeidsmarkt zijn zaken die in deze fase besproken worden. Het is nu tijd om voor je eigen marketing te zorgen. Hoe zorg ik ervoor dat ik aantrekkelijk ben voor potentiële werkgevers?

Contact?

Wilt u weten wat Outplacementbureau Houthoff op het gebied van outplacement voor u kan betekenen? Neem dan eens contact met ons op. Bel naar 070-3623617 voor meer informatie over outplacement.

Voorzichtig positief denken. Het mag weer in de bouw

Bij het gemiddelde aannemersbedrijf in Nederland ging het niet goed in de afgelopen jaren. Inmiddels is de economie voorzichtig aan het aantrekken en neemt ook het aantal opdrachten voor het aannemersbedrijf weer toe. Inderdaad, niet ieder aannemersbedrijf heeft de crisis goed doorstaan. Eigenaren van een aannemersbedrijf die nog bestaan en diegenen die inmiddels nieuw begonnen zijn, werken hard om de huidige positie te behouden en te zorgen voor voldoende werk. Veel bouwvakkers die thuis zaten kunnen weer aan het werk. De meesten van hen zijn niets anders gaan doen. Bouwvakker is nou eenmaal een beroep dat wordt gekozen uit talent en liefde voor het vak. Nu er ook weer een betere boterham te verdienen is, kan het aannemersbedrijf in alle opzichten weer positief de toekomst in.

Allround vakwerk door een aannemersbedrijf

Enige tijd geleden werd een Limburgse woning met rieten dak getroffen door een vuurpijl. De brand die hierdoor ontstond verwoeste het dak en vrijwel de gehele bovenverdieping. Met hulp van de verzekering werd een aannemersbedrijf ingeschakeld om de schade zo snel mogelijk te herstellen. De aannemer dacht mee met de bewoners en maakte een tijdelijke voorziening om te slapen op de begane grond. Een eenvoudige voorziening tegen lage kosten, omdat het maar tijdelijk was. Direct aansluitend werd de gehele bovenverdieping aangepakt. Nieuwe balken, vloeren en muren werden gemaakt. Voor deze klus had de aannemer extra tijdelijk personeel ingezet om de bewoners zo snel mogelijk weer aan optimaal woongenot te kunnen helpen. Binnen 2 weken kon het nieuwe dak worden geplaatst. Deze keer zonder rieten dak; daar wilden de bewoners toch maar niet nog een keer aan beginnen. De betreffende aannemer heeft hier, door naast vakman ook mens te zijn laten zien dat eenvoudige voorzieningen met goedkope middelen de doorslag kunnen geven in tevredenheid bij opdrachtgevers.

Hoe komt u tot het beste resultaat met hulp van een aannemersbedrijf?

• Bereid uw plannen eerst zelf goed voor
• Bespreek uw plannen met verschillende aannemers
• Vraag verschillende offertes aan
• Kies niet alleen voor de laagste prijs, maar bekijk de inhoud ook
• Koppel uw beschikbaarheid aan die van de aannemer

Uw aannemersbedrijf levert vakwerk

Bij het selecteren van de meest geschikte aannemer en het bouwbedrijf van uw keuze, is het belangrijk dat u kiest wat bij u past. Past de stijl van eerder geleverd werk door het bedrijf bij uw persoonlijke wensen? Dan krijgt dit bedrijf alvast een streepje voor. Hetzelfde type werk is al eerder geleverd en geeft u een tastbaar beeld van het geleverde resultaat. Biedt de aannemer u ook nog eens een compleet pakket en een mooie prijs? Dan zal uw keuze snel zijn gemaakt. Heeft u nog geen concrete ideeën of wilt u eerst uw plannen verder uitwerken en inspiratie opdoen? Kijk dan eens op de website van Aannemersbedrijf Stoffelen en Van Weert uit Noord-Brabant. Hier vindt u ideeën en tips en kunt u voorbeelden van eerdere opleveringen bekijken. Wellicht zit uw idee er ook bij.