Arbeidsmarkt Archieven

16 september 2020
0

Wat is employer branding en wat kunt u ermee?

De meest gewilde werkplek

Iedereen wil natuurlijk werken bij een bedrijf dat een prettige werkomgeving biedt voor het personeel. Dit is dan ook een punt waar werkzoekenden veel aandacht aan besteden. Wanneer u nieuwe werknemers aan wilt nemen, moet u er daarom voor zorgen dat uw bedrijf wordt gezien als een meer aantrekkelijke werkplek dan een concurrerend bedrijf. Dat noemen we ook wel employer branding. Wat employer branding precies inhoudt, hoe u kunt zorgen voor een werkplek waar uw personeel zich op hun plek voelt en hoe u dit aan potentiële nieuwe werknemers over kunt brengen, leest u in dit blog.

Wat is employer branding?

Employer branding is de term die gebruikt wordt om de voorkeurspositie van uw bedrijf als werkplek aan te duiden. Of te wel, hoe prettig uw huidige personeel het vindt om voor u te werken, en hoe potentiële werknemers u zien als werkgever in vergelijking met andere bedrijven. Employer branding is meer dan alleen de hoogte van het salaris of een leuke kantoorinrichting. U kunt het zelf ook beïnvloeden door bijvoorbeeld uw aanwezigheid op social media of door een mooie site te hebben. Er zijn dus verschillende manieren om te zorgen voor positieve employer branding.

Zo zorgt u voor een goede employer brand

Employer branding is een ruim begrip, dus we kunnen het goed voorstellen dat u niet precies weet waar u moet beginnen. Daarom de volgende tips:

Begin bij de kern van uw bedrijf, uw bedrijfsverhaal, waar u voor staat en wat u als werkgever bijzonder maakt.
Doe onderzoek bij uw medewerkers. Wat vinden zij belangrijk aan hun werkplek? Denk aan zelfstandigheid of teamwork, de balans tussen werk en privé en het afwisselen van verschillende werkzaamheden
Wat wilt u precies uitstralen aan nieuwe werknemers?
Welke manier van communicatie wilt u gebruiken om de boodschap naar huidige en potentiële werknemers over te brengen?
Wees niet bang om hulp in te schakelen van een specialist

20 juli 2020
0

Op zoek naar een nieuwe medewerker? Stel een ideaalprofiel op!

Category : Arbeidsmarkt

3 redenen voor het opstellen van een ideaalprofiel

Wanneer u op zoek bent naar een nieuwe medewerker voor uw bedrijf, wilt u natuurlijk kiezen voor de kandidaat die perfect past binnen uw organisatie. Maar dat is zeker geen eenvoudige taak. Vooral wanneer u niet helemaal duidelijk weet waar u naar op zoek bent, is het een ware uitdaging. Stel daarom een ideaalprofiel op: de eigenschappen waar de perfecte werknemer aan voldoet. U kunt zo’n profiel zelf maken, maar het is nog effectiever als u dat aan een professional overlaat. Zij maken een Talent Ideaalprofiel op basis van uw best presterende medewerkers. Maar waar heeft u zo’n profiel voor nodig? Wij geven 3 redenen voor het opstellen van een ideaalprofiel.

1. Duidelijkheid waar u naar op zoek bent

Door het opstellen van een ideaalprofiel, weet u precies waar u naar op zoek bent. Zo kunt u richting geven aan uw werving en selectieproces. U gebruikt het profiel als basis voor de vacaturetekst. Wanneer de kandidaten reageren op de vacature, nodigt u de best passende personen uit voor een sollicitatiegesprek. Uw zoektocht heeft dus richting.

2. Beoordeling voor kandidaten

Vervolgens komen de kandidaten langs voor het sollicitatiegesprek. Wanneer u dat gesprek samen met een collega voert, kan het zijn dat u niet op een lijn zit op het gebied van beoordeling. Door middel van het ideaalprofiel, weet u beide precies waar u op moet letten bij de beoordeling van de kandidaat. Iedereen betrokken bij het proces weet waarnaar ze op zoek zijn.

3. Ontwikkelingspunten

De topmedewerkers binnen uw organisatie werken er waarschijnlijk al een behoorlijke periode. In die tijd hebben ze zich ontwikkeld. De kans dat u een kandidaat vindt die helemaal binnen het profiel past, is ongelooflijk klein. Het is niet voor niets een ideaal. Door het profiel op te stellen, weet u echter wel meteen op welke punten de nieuwe medewerker zich nog moet ontwikkelen. Dat is ook ontzettend waardevol! Hier kan deze persoon mee aan de slag gaan, wanneer hij of zij aangenomen wordt.

Genoeg redenen dus om een ideaalprofiel op te stellen voor werving en selectie! Wilt u meer over dit soort tips over de arbeidsmarkt ontvangen? Breng dan regelmatig een bezoek hier op de site, en blijf op de hoogte!

22 juni 2020
0

Wat houdt executive search precies in?

Category : Arbeidsmarkt

Op zoek naar een topman of -vrouw

Vaak reageren ontzettend veel mensen op een bepaalde vacature. Om dan de juiste persoon voor de baan te vinden, is een flinke uitdaging. En dat geldt al helemaal wanneer het gaat om een toppositie binnen een bedrijf. Daar is namelijk niet zomaar iedereen geschikt voor! Dan kiezen veel bedrijven voor executive search. Wij vertellen meer over wat executive search precies inhoudt.

Wat is executive search?

Executive search, ook wel headhunting of executive recruitment genoemd, is een vorm van recruitment waarbij de werkgevers worden geadviseerd door een gespecialiseerd bedrijf over potentiële kandidaten voor het bekleden van hoge functies binnen het bedrijf. Het gaat dan bijvoorbeeld over het bekleden van een bestuurspositie of een positie binnen een commissie. Over het algemeen zijn dit functies met een jaarsalaris van meer dan €100.000. Deze posities worden niet gevuld door op een willekeurige vacaturesite een bericht te plaatsen. Hiervoor worden specifieke kandidaten uitgezocht met genoeg ervaring. De zogenaamde ‘headhunters’ (de bedrijven die de executive search op zich nemen) beschikken over een groot netwerk dat ze gebruiken voor het vinden van een kandidaat.

Verschil met werving en selectie

Op het eerste gezicht lijkt de executive search dus een beetje op de ‘gewone’ werving en selectie die sommige bedrijven uitvoeren. Toch is dat niet het geval. Het grootste verschil tussen executive search en werving en selectie, zit in de manier waarop kandidaten voor een bepaalde functie gevonden worden. Bij werving en selectie gaat het om (jonge) werkzoekenden, die zichzelf inschrijven bij een bureau. Dit bureau selecteert vervolgens de kandidaten die bij een functie passen. Bij executive search is de kandidaat niet altijd op zoek naar een nieuwe baan, maar wordt hij of zij benaderd door het bedrijf om de kandidaat zich in het netwerk van de headhunter bevindt. De persoon die benaderd wordt, wordt dus al gezien als de beste kandidaat voor een bepaalde functie.

Gespecialiseerd in executive search

Een goede headhunter moet dus over een paar kwaliteiten beschikken. De belangrijkste hiervan zijn: ze moeten over een groot netwerk beschikken, en ze moeten genoeg kennis hebben om te beslissen welke persoon het meest geschikt is voor een functie. Een professioneel bedrijf dat executive search uitvoert, beschikt gegarandeerd over deze kenmerken.

13 juni 2017
0

Op vakantie onder payroll?

Tags : Arbeidsmarkt Payroll Vakantiedagen Vakantiegeld Verlof

Category : Arbeidsmarkt , Payroll

Vakantierechten voor werknemers

Iedere werknemer heeft recht op vakantiegeld en bouwt vakantiedagen op. Het vakantiegeld beslaat 8% van het bruto jaarsalaris. Dat is niet verkeerd om als extraatje mee te krijgen naast het maandelijkse loon! De vakantiedagen worden berekend afhankelijk van de branche waarin iemand werkt en het aantal contracturen. Elke werknemer heeft, volgens de Nederlandse wet, in elk geval recht op minimaal 20 vakantiedagen. Hoe zit het met payroll? Gelden deze afspraken dan ook? Wij gingen voor u op onderzoek uit. Wat is er zoal mogelijk aan vakantie als u onder payroll werkt?

De wettelijke regels over vakantiedagen

Sinds 1 januari 2012 is er een wet aangaande vakantiedagen vastgesteld. Deze stelt dat medewerkers binnen anderhalf jaar de wettelijke vakantiedagen moeten opnemen. Houdt u dus vakantiedagen over dit jaar? Dan moeten deze in het eerste half jaar van komend jaar, dus vóór 1 juli 2018, opgemaakt worden. Bovenwettelijke vakantiedagen moeten binnen vijf jaar opgenomen worden. U begrijpt dat het voor werkgevers lastig kan zijn om van elke werknemer bij te houden op hoeveel vakantiedagen hij of zij recht heeft, hoeveel dagen verbruikt zijn en hoeveel er nog te besteden zijn. Wij ondervonden dat payroll de uitkomst biedt. U heeft als werknemer namelijk dezelfde rechten. Of u nou onder payroll werkt of in loondienst. Tegelijkertijd heeft uw werknemer het stukken eenvoudiger en weet u absoluut zeker dat uw vakantiedagen correct worden bijgehouden.

Meer informatie over vakantiegeld

Zoals gezegd heeft elke medewerker recht op 8% vakantiegeld over het gehele bruto jaarsalaris. Dit geldt ook gewoon bij payroll zo. De meeste bedrijven betalen het vakantiegeld in mei of juni uit. Bij enkele payrollbedrijven kunt u aangeven deze betaling op een ander moment te wensen. Het prettige van werknemers laten verlonen door een payrollbedrijf, is dat laatstgenoemde geen factuur opstelt voor hun werk tijdens de vakantie van werknemers. Net als bij ziekte. Alleen wanneer werknemers werken, rekent het payrollbedrijf kosten in voor de gedane arbeid. Benieuwd naar wat zo’n payrollbedrijf voor u kan betekenen? Lees verder en ontdek de voordelen.

Voordelen payroll

Hierbij enkele voordelen van payroll:

Beter inzicht in uw financiële situatie
Betaalbaarder dan (interne) boekhouders
Meer tijd en energie voor uw corebusiness
Minder stress en zorgen over uw administratie
Zekerheid over berekening vakantieuren en -geld

Vakantie & payroll gaan goed samen

Kortom, werken onder payroll en vakantie vieren is een prima combi. Bent u benieuwd of payrollen ook voor u de oplossing is? Ga op zoek naar een ervaren en professioneel payrollbedrijf en laat u adviseren!

25 april 2017
0

Alternatieve kantoormogelijkheden voor kleine bedrijven

Tags : Het nieuwe werken Virtual Office Zakelijk Zakelijk adres

Category : Algemeen , Arbeidsmarkt

De middenweg voor kleine ondernemers

Nederland kent vele kleine en middelgrote bedrijven die zijn begonnen in de garage van de eigenaar. Echter, het betekent niet dat ze hier altijd hoeven te blijven. Hoewel het goedkoop en gemakkelijk is, heeft een huisadres niet altijd de professionele uitstraling die een officieel kantoor wel heeft. Het probleem is dat de stap van huiskamer naar kantoor zeer groot is en het veel kosten met zich meebrengt. Daarnaast moet er vaak voor een lange tijd een huurcontract worden afgesloten. Eigenaren van bedrijven proberen daarom een goed alternatief te vinden voor de woonkamer die zij met hun onderneming ontgroeid zijn. In dit blog vindt u een aantal tips voor het vinden van een goede middenweg, zoals een virtual office.

Professioneel en geloofwaardig met een virtual office

Als bedrijfseigenaar die vanuit huis werkt, wilt u graag als professioneel en geloofwaardig worden beschouwd. Een kantoor in de woonkamer werkt dit echter niet echt in de hand. Een goede oplossing is dan een virtual office. Een virtual office is een plek waar alle post op een centrale plek wordt verwerkt. Dit virtual office is gevestigd is een mooi pand dat een representatieve indruk geeft aan degene die het gebouw bezoekt. Wat heeft een virtual office voor voordelen voor een kleine ondernemer?

Besparen met een virtual office

Waar de stap van de huiskamer naar een fysiek kantoor groot is, is het huren van een virtual office een stuk eenvoudiger. U bent geen kosten kwijt aan de huur of het meubilair. Zo zorgt u ervoor dat uw bedrijf een professionele uitstraling heeft, zonder dat u een fortuin uitgeeft. Een ander voordeel is dat u vaak kunt kiezen voor vele verschillende locaties. Er is dan altijd wel een locatie die dicht bij uw woonplaats is gevestigd. Zo kunt u gemakkelijk vanuit uw woning de post ophalen.

Laat uw post inscannen

Een virtual office biedt naast het ontvangen van de post op een centraal punt nog meer voordelen. Bent u namelijk niet in staat om uw virtual office persoonlijk te bezoeken om de post op te halen? Dan is het mogelijk om de post te laten inscannen. Nadat de ontvangen post is ingescand, kan het digitaal naar u worden opgestuurd. Dit wordt op een snelle en discrete manier uitgevoerd. Zo blijft u altijd op de hoogte van uw post en kunt u eenvoudig uw post verwerken in uw home office.

Kom meer te weten over een virtual office!

Heeft u interesse gekregen in een virtual office? Of wilt u direct een virtual office huren? Zoek dan direct uit of er een virtual office bij u in de buurt te vinden is!

31 januari 2017
0

Hoe houdt u werk en privé goed gescheiden?

Tags : Arbeidsmarkt Flexwerken Kantoor ZZp'ers

Category : Algemeen , Arbeidsmarkt , Financieel

Thuiswerken is niet altijd de oplossing

Bent u een actieve ZZP’er of MKB ondernemer? Dan heeft u wellicht geen extern kantoor nodig om uw zaken te kunnen doen. Thuiswerken of werken bij uw opdrachtgevers biedt dan vaak al voldoende mogelijkheden en vrijheid. Lekker werken waar en wanneer u wilt. Geen baas die over uw schouder meegluurt. En geen flauwe kantoorgrapjes van vervelende collega’s. Maar of u nu thuis werkt of bij uw opdrachtgevers, er is één punt dat voor gedoe en verwarring zorgt. De post. Wij gingen voor u op onderzoek uit en kwamen terecht bij het concept van het ‘virtual office’. Benieuwd? Lees verder!

Waar moet de post heen?

Zoals gezegd is de post vaak nog een onderwerp waar overheen wordt gekeken als men wilt thuis- of flexwerken. Immers, waar laat u de aan u gezonden post naartoe sturen? Zeker als ZZP’er, freelancer of MKB ondernemer is dit een lastig punt. Natuurlijk, u kunt uw post laten bezorgen op uw privé-adres. Maar dit is niet heel verstandig. Ten eerste is uw werk- en privéleven dan niet gescheiden. Dit kan voor veel stress en drukte in uw (gezins)leven zorgen. Dat brengt ons meteen bij het tweede punt van zorg. Want wat als uw partner of kind uw zakelijke post opent? Of erger nog, per abuis bij het oud papier legt?! Kortom, deze optie is niet handig. Het is ook niet verstandig uw gegevens steeds aan te passen op tijdelijke situaties. U moet uw relaties dan elke keer als u voor een andere opdrachtgever werkt de adresgegevens van dat bedrijf sturen. Niet handig, veel werk en erg onduidelijk. Kies daarom voor dé oplossing: een virtual office!

Wat is een virtual office?

Een virtual office staat gelijk aan een postadres. Uw post wordt dan naar één representatief adres gestuurd. Zo’n postbus biedt u vele voordelen, zoals:

Post kan 24/7 opgehaald worden
Post wordt gescand door discrete medewerkers
Post wordt fysiek en/of digitaal naar u opgestuurd
Post wordt secuur, zorgvuldig en discreet behandeld
Post kan zelfs naar het buitenland gezonden worden

Kies niet voor thuis, niet voor flex, maar voor virtual!

Klinken bovenstaande voordelen u interessant? Ga dan op zoek naar een virtual office. Er zijn al bedrijven die een virtual office aanbieden voor slechts € 25,- per maand! Kortom, blijf genieten van uw vrijheid als ZZP’er, freelancer of MKB ondernemer, maar zorg wel voor een eenduidig postadres op uw visitekaartjes en website. Dit allemaal dankzij het reserveren van een virtual office!

MKB Blogs

Category Archives: Arbeidsmarkt